{"id":9223,"date":"2022-02-09T10:12:34","date_gmt":"2022-02-09T10:12:34","guid":{"rendered":"https:\/\/creantum.com\/?page_id=9223"},"modified":"2026-01-20T10:40:17","modified_gmt":"2026-01-20T10:40:17","slug":"estudi-de-clima-eines-per-rrhh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/creantum.com\/ca\/estudi-de-clima-eines-per-rrhh\/","title":{"rendered":"ESTUDI DE CLIMA – EINES PER A RRHH"},"content":{"rendered":"
<\/div>
<\/div>

Estudi de clima laboral<\/h1>\n

Diagn\u00f2stic Organitzacional<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

L’estudi de clima permet mesurar el nivell de satisfacci\u00f3 del personal en general i detectar aspectes de millora a l’organitzaci\u00f3.<\/p>\n<\/div><\/div>

De vegades les persones perceben que l’ambient laboral no \u00e9s adequat, hi ha un descontentament generalitzat, s’hi observa absentisme i\/o rotaci\u00f3 de personal.<\/p>\n

Davant d’aquestes situacions, cal identificar quins elements dins de l’organitzaci\u00f3 s\u00f3n susceptibles de millora per promoure un clima laboral favorable.<\/p>\n<\/div><\/div>

Qu\u00e8 \u00e9s un estudi de clima laboral?<\/h2>\n

\"\"L’estudi de clima \u00e9s una eina que es basa a preguntar a les persones de l’organitzaci\u00f3 sobre el seu nivell de satisfacci\u00f3 i benestar dins de l’organitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

El format pot ser mitjan\u00e7ant una enquesta o entrevistes semiestructurades on s’avaluen els diferents elements vinculats al clima laboral.<\/span><\/p>\n

Un dels factors m\u00e9s rellevants \u00e9s crear prou confian\u00e7a perqu\u00e8 la persona se sinceri sobre aix\u00f2, per la qual cosa es recomana mantenir l’anonimat de les respostes dels participants.<\/span><\/p>\n

L’estudi de clima organitzacional no \u00e9s un proc\u00e9s d’avaluaci\u00f3 de les persones, per tant, el resultat est\u00e0 orientat a aplicar i identificar quins elements dins l’organitzaci\u00f3 requereixen un canvi.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n<\/div><\/div>

Com fem un estudi de clima laboral?<\/h2>\n

 <\/p>\n

A la nostra consultoria de recursos humans<\/a> adaptem l’estudi de clima a les necessitats de cada empresa, per aix\u00f2 identifiquem els factors complementaris a incloure en l’avaluaci\u00f3 del clima. Un exemple dins un estudi de clima laboral podria ser incloure factors vinculats al teletreball a empreses amb personal deslocalitzat.<\/p>\n

Un cop revisats els factors amb l’organitzaci\u00f3 definim la metodologia m\u00e9s adequada i procedim a recollir informaci\u00f3.<\/p>\n

Finalment, els resultats es presenten en un informe de clima laboral on es desglossen els resultats per factor, s’abstreuen unes conclusions i unes l\u00ednies de possibles intervencions per millorar el clima organitzacional.<\/p>\n<\/div><\/div>

<\/div>

Per qu\u00e8 es fa servir un Estudi de clima<\/strong>?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
<\/div>