{"id":11297,"date":"2022-09-02T20:07:29","date_gmt":"2022-09-02T20:07:29","guid":{"rendered":"https:\/\/creantum.com\/?p=11297"},"modified":"2022-10-12T11:35:34","modified_gmt":"2022-10-12T11:35:34","slug":"los-departamentos-de-rrhh-no-estan-preparados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creantum.com\/ca\/los-departamentos-de-rrhh-no-estan-preparados\/","title":{"rendered":"Los departamentos de RRHH no est\u00e1n preparados"},"content":{"rendered":"<h2>Y es que querer, no siempre es poder \u00bfverdad?<\/h2>\n<h2>\u201cNo es que no puedan ver el problema. Lo que no ven es la soluci\u00f3n<span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/h2>\n<p>Toca desperezarse, vienen cambios y debemos estar preparados para los cambios que vienen. \u00bfEl problema? los Departamentos de RRHH no est\u00e1n preparados para los cambios que vienen.<\/p>\n<h3>Pero, \u00bfpor qu\u00e9 decimos que los departamentos de RRHH no est\u00e1n preparados para los cambios que vienen?<\/h3>\n<p>Si formas parte o te interesa el mundo de los rrhh sabr\u00e1s que estamos viviendo en un momento hist\u00f3rico. Un momento d\u00f3nde la relaci\u00f3n entre las necesidades personales y empresariales pueden diferir de forma dr\u00e1stica. Un momento d\u00f3nde hay tantas y tan variadas necesidades por satisfacer (personales y empresariales), que parece casi imposible gestionar y satisfacer a todas las partes.<\/p>\n<h4>Seguramente te suenen conceptos como:<\/h4>\n<ul>\n<li>La GRAN renuncia<\/li>\n<li>Dificultades para encontrar y fidelizar personas para puestos de trabajo<\/li>\n<li>N\u00f3madas digitales<\/li>\n<li>Teletrabajo<\/li>\n<li>Salario emocional<\/li>\n<li>Flexibilidad horaria<\/li>\n<li>Jornadas de 4 d\u00edas por semana<\/li>\n<li>Aumento de la depresi\u00f3n por el estr\u00e9s laboral<\/li>\n<li>Inversi\u00f3n en customer experience<\/li>\n<li>Desarrollo de talento<\/li>\n<li>Plataformas e-learning internas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y un largu\u00edsimo etc son los retos con las que la empresa de enfrenta a diario.<\/p>\n<h5>Y es que&#8230; \u00bfqui\u00e9n se dedica a dar soluci\u00f3n a estos temas?<\/h5>\n<p>En m\u00e1s del 90% de las empresas esa, ese t\u00e9cnico de rrhh (si existe) est\u00e1 sumergido en un trabajo administrativo desvinculado de la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de rrhh. Un trabajo de rrhh relegado a tareas como n\u00f3minas, control de presencia, altas, bajas, contratos laborales, temas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y otras tareas propias de los departamentos de administraci\u00f3n y finanzas pero no a rrhh. Temas relacionados con la parte &#8220;hard&#8221; de rrhh y desvinculada del &#8220;soft&#8221; que es en donde se tendr\u00eda que poner toda la atenci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si nos lees y ahora est\u00e1s pensando&#8230; en mi empresa esto no pasa. Entonces, eres del 10% restante. FELICIDADES, eres de los afortunados.<\/p>\n<p>Pero para otros muchos, el &#8220;departamento de personas&#8221; sigue siendo visto como un departamento de gastos, como una lacra que no incide de forma positiva, econ\u00f3micamente hablando, en la cuenta de resultados de un balance empresarial.<\/p>\n<p>\u00a1Pero que necios, por Dios!<\/p>\n<p>Por suerte algunas empresas, algunos l\u00edderes de equipo, algunos gerentes ya se est\u00e1n dando cuenta. Se est\u00e1n dando cuenta por donde todo empieza. Y es que todo empieza por darle importancia al trato, a la comunicaci\u00f3n, a los valores, a la cultura y a <b>todo aquello que supone IMPLICAR PERSONAS en un proyecto profesional<\/b>.<\/p>\n<p>Pero claro, si tratas a un inteligente como un necio, no sabr\u00e1 el potencial que tiene hasta que no le plantees un reto a su altura.<\/p>\n<p>Y justamente es lo que les pasa a muchos departamentos de rrhh. <b>Han pasado tanto tiempo haciendo tareas administrativas, que ahora, no est\u00e1n preparados para los cambios que vienen.<\/b> Se sienten inseguros, no saben que metodolog\u00edas utilizar, desconocen las novedades que se utilizan en la gesti\u00f3n de personas y sobre todo, sienten que <font color=\"#FF0000\"><b>les faltan recursos para hacer frente a los retos<\/b><\/font> que se les plantean.<\/p>\n<p>Si tu eres un profesional que crees que ha llegado el momento de enlazar conceptos como felicidad personal y bienestar empresarial, en Creantum est\u00e1s en el sitio indicado.<\/p>\n<p>Desde Creantum (<a href=\"https:\/\/creantum.com\/\">consultor\u00eda de recursos humanos y bienestar organizacional<\/a>) queremos ofrecerte una formaci\u00f3n gratuita b\u00e1sica para que puedas empezar a <b>implementar peque\u00f1os cambios con GRANDES resultados<\/b>.<\/p>\n<p>Sigue este link:\u00a0<a href=\"https:\/\/cho.creantum.com\/curso-gratis-cho\/\">https:\/\/cho.creantum.com\/curso-gratis-cho\/\u00a0<\/a><\/p>\n<p>Nos vemos pronto \ud83d\ude09<b><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Y es que querer, no siempre es poder \u00bfverdad? \u201cNo es que no puedan ver el problema. 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