{"id":14287,"date":"2022-11-09T12:50:51","date_gmt":"2022-11-09T12:50:51","guid":{"rendered":"https:\/\/creantum.com\/?p=14287"},"modified":"2022-11-09T12:50:51","modified_gmt":"2022-11-09T12:50:51","slug":"la-importancia-de-los-equipos-de-alto-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creantum.com\/ca\/la-importancia-de-los-equipos-de-alto-rendimiento\/","title":{"rendered":"La importancia de los equipos de alto rendimiento."},"content":{"rendered":"<h1 align=\"center\">\u00bfSomos conscientes de la gran importancia que tienen los equipos de alto rendimiento en las organizaciones?<\/h1>\n<h2>En la empresa, existe una gran vinculaci\u00f3n entre las personas que ocupan diferentes puestos de trabajo dentro de una misma secci\u00f3n. De hecho, me atrevo a decir que rara es la vez que existe un departamento ajeno a lo que hace el resto de la organizaci\u00f3n. Todos los trabajadores y trabajadoras interfieren en el resto de plantilla, ya sea a nivel de resultados, clima laboral, atenci\u00f3n al cliente, etc. De ah\u00ed la extrema necesidad de crear equipos de alto rendimiento en el trabajo.<\/h2>\n<h3>Muchas empresas creen tener equipos de trabajo, pero se limitan a contratar a personas para que trabajen en la misma empresa. Los trabajadores y las trabajadoras no son conscientes de que tienen un objetivo (como m\u00ednimo) en com\u00fan y, por lo tanto, aunque se les pueda nombrar equipo, no lo son; solo se trata de un grupo.<\/h3>\n<p>Entendemos por equipo un grupo de personas organizadas para lograr unos mismos objetivos, ya sean m\u00e1s globales (objetivos estrat\u00e9gicos) o m\u00e1s espec\u00edficos (objetivos del departamento o \u00e1rea). Para que, adem\u00e1s, sea un equipo de alto rendimiento, ha de tener sensaci\u00f3n de pertenencia al grupo y sentirse motivado a ser parte de \u00e9l.<\/p>\n<p>En algunas ocasiones los equipos de las empresas no funcionan con el nivel de eficacia deseado ni consiguen los resultados esperados. Hay m\u00faltiples razones que pueden explicarlo:<\/p>\n<ul>\n<li>No tienen bien definidos o no conocen sus objetivos<\/li>\n<li>No saben lo que se espera de ellos<\/li>\n<li>Existen conflictos entre las personas<\/li>\n<li>Tienen poca experiencia<\/li>\n<li>Carecen de las habilidades necesarias<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ante estas situaciones es complicado que se cumplan los objetivos y, tanto su rendimiento como sus resultados, son bajos. Todas estas situaciones tienen como consecuencia:<\/p>\n<ul>\n<li>Baja productividad en la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Conflictos que derivan en malas relaciones interpersonales<\/li>\n<li>P\u00e9rdida de la motivaci\u00f3n<\/li>\n<li>Insatisfacci\u00f3n de las personas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas situaciones pueden generarse desde el propio l\u00edder como a trav\u00e9s de los diferentes miembros del equipo. Sea como sea, es el l\u00edder el que deber\u00eda detectarlas y actuar de forma \u00e1gil para solventarlas.<\/p>\n<p>Su principal preocupaci\u00f3n deber\u00eda de ser crear un equipo de trabajo de alto rendimiento.<\/p>\n<p>Un equipo de alto rendimiento es aquel que consigue un elevado nivel de resultados con una elevada satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n de sus integrantes. Son equipos en que sus integrantes sienten que est\u00e1n integrados y motivados para lograr un objetivo com\u00fan; su nivel de productividad y eficiencia es elevada por lo que contribuyen a que la empresa aumente su capacidad competitiva, aspecto clave en este momento cuando la competencia es tan dura.<\/p>\n<p>Una empresa con un equipo de alto rendimiento mejora su eficiencia empresarial, la retenci\u00f3n del talento y el posicionamiento en su sector.<\/p>\n<p>Construir un equipo de alto rendimiento no es tarea f\u00e1cil. Se necesita:<\/p>\n<ul>\n<li>Una muy buena y clara pol\u00edtica de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n<\/li>\n<li>Atraer a las personas m\u00e1s competentes para cada posici\u00f3n y conseguir que est\u00e9n motivados para el proyecto.<\/li>\n<li>El talento ha de encajar en la cultura de la empresa y con el equipo.<\/li>\n<li>Hay que lidiar con cientos de problemas que surgen en un mundo cambiante.<\/li>\n<li>Un gran l\u00edder; con capacidad de trabajo, con visi\u00f3n, con mucha calidad humana y empat\u00eda con el resto de los miembros del equipo.<\/li>\n<li>Marcar objetivos.<\/li>\n<li>Definir un sistema de medici\u00f3n del nivel de alcance de los objetivos.<\/li>\n<li>Definir sistemas de comunicaci\u00f3n entre los miembros del equipo.<\/li>\n<li>Definir procedimientos para que los miembros del equipo tomen decisiones y solucionen problemas.<\/li>\n<li>Desarrollar sistemas de gesti\u00f3n de personal (reclutamiento, formaci\u00f3n, motivaci\u00f3n, etc.).<\/li>\n<li>Ofrecer Teambuildings para la creaci\u00f3n, desarrollo y mantenimiento del equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es dif\u00edcil conseguir un equipo de alto rendimiento y, aunque lo consigamos, se nos plantea un reto todav\u00eda m\u00e1s dif\u00edcil: procurar mantenerlo a trav\u00e9s del tiempo.<\/p>\n<p>El trabajo en equipo es una de las competencias m\u00e1s importantes en la mayor\u00eda de los empleos y, por eso, son muchas las organizaciones que valoran positivamente esta competencia.<\/p>\n<p>Un equipo de alto rendimiento se logra con buena comunicaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n, complementariedad (mezcla fortalezas individuales), confianza y compromiso, lo que recibe el nombre de las 5 \u201cC\u201d.<\/p>\n<p>El trabajo en equipo favorece la creatividad y el aprendizaje, reduce el estr\u00e9s, mejora el desempe\u00f1o de los trabajadores y, como consecuencia, el rendimiento de la empresa. Cuando se analiza equipos de trabajo que no cumplen con las 5C, una de las intervenciones que se pueden realizar son las actividades de team building. Los teambuilding son una herramienta muy recomendable y por ello es uno de los m\u00f3dulos de nuestra <a href=\"https:\/\/cho.creantum.com\/\">formaci\u00f3n en CHO<\/a>.<\/p>\n<p>Si te interesa conocer los <a href=\"https:\/\/creantum.com\/team-building\/\">Teambuildings<\/a> que podemos realizar para tu empresa desde <a href=\"https:\/\/creantum.com\/\">Creantum<\/a> contacta con nosotros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSomos conscientes de la gran importancia que tienen los equipos de alto rendimiento en las organizaciones? En la empresa, existe una gran vinculaci\u00f3n entre las personas que ocupan diferentes puestos de trabajo dentro de una misma secci\u00f3n. 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