{"id":14537,"date":"2022-11-16T08:55:57","date_gmt":"2022-11-16T08:55:57","guid":{"rendered":"https:\/\/creantum.com\/?p=14537"},"modified":"2022-11-16T08:55:57","modified_gmt":"2022-11-16T08:55:57","slug":"el-liderazgo-que-impulsa-los-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creantum.com\/ca\/el-liderazgo-que-impulsa-los-okr\/","title":{"rendered":"El liderazgo que impulsa los OKR"},"content":{"rendered":"<h1><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipo de liderazgo se necesita para implementar un sistema de gesti\u00f3n de objetivos basado en OKR?<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un entorno donde los cambios se suceden r\u00e1pidamente y sin previo aviso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 capacidad de respuesta tienen los l\u00edderes que no conf\u00edan en su equipo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pueden esperar esos l\u00edderes que no disponen de la confianza de sus colaboradores?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 probabilidades tienen de reaccionar r\u00e1p\u00ecdo tomando las mejores decisiones?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 probabilidades habr\u00e1 de que el equipo siga y se comprometa con las decisiones tomadas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 probabilidades habr\u00e1 de acertar en el camino a seguir?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda, los estilos de liderazgo que demandan los nuevos tiempos deben de ser muy <b>adaptativos y flexibles<\/b> ante los requerimientos tan cambiantes de hoy en d\u00eda.\u00a0 Para ello es absolutamente imprescindible que cuenten con un <b>alto grado de confianza<\/b> de las personas que configuran sus equipos de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido los <b>OKR<\/b>, como <b>sistema de gesti\u00f3n de objetivos<\/b> que tiene su origen en los principios que definen los marcos de trabajo \u00e1giles, promueven un tipo de liderazgo que retroalimenta la confianza en todas direcciones, tanto en sentido vertical como horizontal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los OKR no tienen cabida esos caducos modelos de liderazgo que s\u00f3lo contemplan las personas como meros recursos.\u00a0 Los OKR situan <b>las personas en el centro<\/b> de la estrategia empresarial incentivando su contribuci\u00f3n y motivaci\u00f3n para conseguir los resultados que busca la empresa.<\/span><\/p>\n<p>Post relacionado: <b><a href=\"https:\/\/creantum.com\/okr-son-objetivos-y-resultados-clave\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00bfQu\u00e9 son los OKR?<\/a><\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">10 competencias del liderazgo que impulsa los OKR<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Da ejemplo de como vivir los valores que definen la cultura de la compa\u00f1\u00eda, promoviendo activamente la <b>misi\u00f3n y visi\u00f3n<\/b> de la misma.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Lidera su equipo procurando <b>alinear los valores<\/b> propios de cada persona con la cultura de la empresa, dotando de sentido a las expectativas personales de cada uno.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><b>Dedica tiempo<\/b> a su equipo.\u00a0 Dedica tiempo a escuchar y conversar sobre sus inquietudes, sus retos, sus miedos, sus anhelos y sus ideas.\u00a0 Y dedica tiempo a agradecer y reconocer el m\u00e9rito de un trabajo competente y bien hecho.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><b>Comunica de forma abierta<\/b> y frecuente, dejando espacios a la reflexi\u00f3n, la discusi\u00f3n y la aportaci\u00f3n de cada persona.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><b>Vulnerabilidad<\/b>.\u00a0 El l\u00edder no tiene todas las respuestas. Sabe pedir ayuda.\u00a0 Sabe escuchar.\u00a0 Est\u00e1 abierto a nuevas ideas.\u00a0 Demuestra flexibilidad ante el cambio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><b>Mentalidad de crecimiento<\/b>.\u00a0 Centrado en la mejora continua propia, de su equipo, de los procesos y de los resultados. Todos nos equivocamos y todos aprendemos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentiva la aportaci\u00f3n de valor de sus colaboradores confiando en su <b>autonom\u00eda y la autogesti\u00f3n<\/b> de los equipos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procura por el <b>bienestar<\/b> de su equipo.\u00a0 Entiende que es la base para retenerlo y para incorporar nuevo talento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Involucra las personas desde la confecci\u00f3n de objetivos hasta el dise\u00f1o de estrategias generando una mayor <b>asunci\u00f3n de responsabilidad<\/b> por parte de todos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vela continuamente por sumar las distintas contribuciones individuales de las personas para multiplicar la fuerza del trabajo en equipo, evitando la aparici\u00f3n de silos, por un lado, y potenciando el <b>sentimiento de pertenencia<\/b> al equipo, por el otro.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los OKR precisan de un tipo de liderazgo que alimente continuamente la <b>confianza entre las personas<\/b>,\u00a0 Si no existe confianza, dif\u00edcilmente existir\u00e1 la <b>posibilidad de cambio y de evoluci\u00f3n<\/b>.<\/span><\/p>\n<p>Para saber m\u00e1s:\u00a0 <b><a href=\"https:\/\/creantum.com\/metodologias-agiles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Metodolog\u00edas \u00c1giles<\/a><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 tipo de liderazgo se necesita para implementar un sistema de gesti\u00f3n de objetivos basado en OKR? 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