{"id":14659,"date":"2022-11-21T07:48:46","date_gmt":"2022-11-21T07:48:46","guid":{"rendered":"https:\/\/creantum.com\/?p=14659"},"modified":"2022-11-21T07:48:46","modified_gmt":"2022-11-21T07:48:46","slug":"la-efectividad-del-teambuilding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creantum.com\/ca\/la-efectividad-del-teambuilding\/","title":{"rendered":"La efectividad del teambuilding"},"content":{"rendered":"<h1 align=\"center\">\u00bfHay efectividad real en el teambuilding?<\/h1>\n<h2 align=\"center\">Como hemos repetido en infinitas ocasiones, las empresas son productivas y competitivas en el mercado s\u00f3lo si sus trabajadores y trabajadoras tienen plena motivaci\u00f3n, compromiso y orientaci\u00f3n hacia el \u00e9xito de esta. Existen diferentes formas de conseguir esta entrega por parte de la plantilla pero, sin duda, la m\u00e1s efectiva es la realizaci\u00f3n de Teambuilding; pues, la mejor manera de crear equipos es darles motivos para sentirse unidos.<\/h2>\n<h3>Los teambuildings son actividades que generan entornos de crecimiento, creatividad e innovaci\u00f3n para formar, desarrollar y\/o consolidar equipos de alto impacto.<\/h3>\n<h4>Estas din\u00e1micas son capaces de:<\/h4>\n<ul>\n<li>Aumentar motivaci\u00f3n<\/li>\n<li>Reducir los conflictos y la tensi\u00f3n<\/li>\n<li>Ayudar a establecer objetivos grupales<\/li>\n<li>Reforzar la confianza mutua dentro del equipo<\/li>\n<li>Mejorar el ambiente de trabajo y la creatividad<\/li>\n<li>Dar lugar a la Innovaci\u00f3n<\/li>\n<li>Incentivar el liderazgo<\/li>\n<li>Identificar fortalezas y debilidades del grupo<\/li>\n<li>Desarrollar habilidades de organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Fomentar la comunicaci\u00f3n entre colegas<\/li>\n<li>Definir los roles de equipo<\/li>\n<li>Promover la diversi\u00f3n dentro del trabajo<\/li>\n<li>Reforzar la cultura de la empresa<\/li>\n<li>Fomentar la felicidad personal y laboral<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Las mejoras que se consiguen en un teambuilding (obviamente) son grupales como pueden ser:<\/h4>\n<ul>\n<li>Cohesi\u00f3n. Aceptaci\u00f3n de la idiosincrasia de los compa\u00f1eros y trabajar por objetivos comunes.<\/li>\n<li>Escucha activa. Escuchar a los compa\u00f1eros para alcanzar los objetivos.<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n. Conversar y dar directrices a los compa\u00f1eros para gestionar al grupo hacia la realizaci\u00f3n de la actividad.<\/li>\n<li>Esp\u00edritu de superaci\u00f3n. Trabajar con los compa\u00f1eros para superar las dificultades y lograr los \u00e9xitos.<\/li>\n<li>Creatividad. Buscar nuevas opciones, recursos y soluciones de forma grupal a los problemas planteados.<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n del tiempo. Ejecutar las actividades bajo la presi\u00f3n temporal, organizaci\u00f3n para obtener el mayor rendimiento del grupo.<\/li>\n<li>Mejora de sus fortalezas y debilidades.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Pero tambi\u00e9n conseguimos mejoras individuales, ya que cada persona del equipo puede:<\/h4>\n<ul>\n<li>Reflexionar sobre el propio papel dentro del grupo.<\/li>\n<li>Darse cuenta de las dificultades y las fortalezas de trabajar en grupo.<\/li>\n<li>Fomentar el esp\u00edritu de competitividad.<\/li>\n<li>Reducir el estr\u00e9s: relajarse y romper con la rutina habitual.<\/li>\n<li>Satisfacci\u00f3n personal y laboral<\/li>\n<\/ul>\n<h4 align=\"center\"><b>La efectividad de un TeamBuilding se comprueba cuando, una vez incorporados a la rutina del trabajo, se observan cambios positivos en sus fortalezas y debilidades, trabajan con mayor motivaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n, confianza, compromiso y cohesi\u00f3n.<\/b><\/h4>\n<h4>Un teambuilding sin un previo an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n del equipo, sin un tema espec\u00edfico a mejorar, sin un estudio de c\u00f3mo y con qui\u00e9n hacerlo, sin agendarlo en el momento oportuno y sin una valoraci\u00f3n final (una vez efectuado), se queda en una jornada de entretenimiento para la plantilla; un Teambonding.<\/h4>\n<p>Por ello, es importante contar con profesionales que, no solo sean expertos en el disfrute y eventos, sino que tambi\u00e9n sepan desarrollar estrategias de RRHH dentro de las organizaciones.<\/p>\n<h3 align=\"center\">En Creantum sabemos cu\u00e1nta efectividad tienen los teambuidings y c\u00f3mo hay que gestionarlos para alcanzar el \u00e9xito.<\/h3>\n<h4 align=\"center\">Somos especialistas en la gesti\u00f3n del cambio (<a href=\"https:\/\/cho.creantum.com\/formacion-chief-happiness-officer\/\">nuestra formaci\u00f3n<\/a> nos avala) y queremos recordarte la importancia de alimentar a tu equipo, y sobre todo, alimentarlo cuando m\u00e1s lo necesita.<\/h4>\n<p>Diciembre es una \u00e9poca de juntarse, de regalar, de compartir,&#8230; por eso, son fechas ideales para realizar teambuidings. Es el momento de regalar a tu equipo grandes momentos, para recordarles que forman parte de una organizaci\u00f3n enfocada a resultados, pero sin olvidar a las personas que las integran y hacer crecer los valores entre el equipo, creando un gran equipo saludable.<\/p>\n<p>Nuestras din\u00e1micas m\u00e1s contratadas por nuestros clientes son las din\u00e1micas de equipo, las yincanas, La Bomba, las ponencias, los talleres, los Scape Rooms y las actividades de alto impacto. Por supuesto todas est\u00e1n hechas a medida y de forma personalizada, adapt\u00e1ndonos a la necesidad, al inter\u00e9s, a los valores y al presupuesto de cada empresa.<\/p>\n<p>El tiempo establecido para un teambuilding depender\u00e1 del tipo de actividades que se realicen. Puede ser una actividad antes o despu\u00e9s de la comida o cena de Navidad, una ma\u00f1ana intensiva, una jornada completa con comida incluida o un fin de semana a modo retiro.<\/p>\n<p>Si te interesa realizar un teambuilding y te gusta lo que te proponemos ponte en <a href=\"https:\/\/creantum.com\/team-building\/\">contacto con nosotros<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfHay efectividad real en el teambuilding? Como hemos repetido en infinitas ocasiones, las empresas son productivas y competitivas en el mercado s\u00f3lo si sus trabajadores y trabajadoras tienen plena motivaci\u00f3n, compromiso y orientaci\u00f3n hacia el \u00e9xito de esta. 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