{"id":17357,"date":"2023-01-25T18:17:51","date_gmt":"2023-01-25T18:17:51","guid":{"rendered":"https:\/\/creantum.com\/?p=17357"},"modified":"2023-01-25T18:17:51","modified_gmt":"2023-01-25T18:17:51","slug":"objetivos-realistas-y-ambiciosos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creantum.com\/ca\/objetivos-realistas-y-ambiciosos\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo elaborar objetivos realistas y ambiciosos?"},"content":{"rendered":"<h1><span style=\"font-weight: 400;\">Vincular los objetivos grupales con la determinaci\u00f3n personal<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Principios de a\u00f1o es momento para configurar planes y estrategias.\u00a0 Empresas, equipos de trabajo y muchas personas a t\u00edtulo individual, nos proponemos nuevos objetivos que estimulen nuestra actividad profesional.\u00a0 Buscamos definir objetivos \u00fatiles que nos acerquen a nuestros retos y, que sean realistas y ambiciosos, al mismo tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer objetivos no es tarea f\u00e1cil.\u00a0 Cuando los objetivos resultan verdaderamente dif\u00edciles, por no decir imposibles de conseguir, provocan frustraci\u00f3n y desmotivaci\u00f3n.\u00a0 Por el contrario, cuando resultan ser c\u00f3modos o sencillos de conseguir, se corre el riesgo de caer en la autocomplacencia y la falta de esp\u00edritu cr\u00edtico necesario para crecer.\u00a0 Entonces, \u00bfc\u00f3mo encontrar el equilibrio?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, las personas necesitan saber que el resultado de su trabajo contribuye a la consecuci\u00f3n de los objetivos propuestos.\u00a0 Este es uno de los pilares b\u00e1sicos de la motivaci\u00f3n.\u00a0 Si, por el contrario, las personas no sienten que su trabajo es de utilidad para la causa, entonces las probabilidades de alcanzar esos objetivos decrecen.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo alinear a las personas hacia un objetivo motivante?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los fundamentos del liderazgo eficaz es conseguir que el compromiso personal de cada miembro de un equipo est\u00e9 totalmente alineado con los objetivos del mismo.\u00a0 Para ello es necesario asegurar que cada persona:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce las razones por las que se establecen unos objetivos y no otros.\u00a0 La informaci\u00f3n que se traslada al equipo tiene que ser clara, concreta y alejada de cualquier tipo de especulaci\u00f3n, sospecha o duda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entiende el prop\u00f3sito de las estrategias, procesos de trabajo o acciones vinculados a esos objetivos.\u00a0 El alineamiento y la coherencia tienen que ser visibles de principio a fin.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es consciente, tanto de los beneficios que se esperan del cumplimiento de todas las actividades relacionadas con los objetivos, como de las consecuencias de no hacerlo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sabe c\u00f3mo afecta el cumplimiento de sus propias responsabilidades en las de los dem\u00e1s, as\u00ed como, entiende c\u00f3mo afectan los comportamientos de los dem\u00e1s en la calidad de su trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene la oportunidad de participar en la confecci\u00f3n de los objetivos.\u00a0 Si bien, es cierto que tradicionalmente la asignaci\u00f3n de objetivos es jer\u00e1rquica, TOP &#8211; DOWN, de arriba hacia abajo, tambi\u00e9n lo es, que promover la creaci\u00f3n de objetivos BOTTOM &#8211; UP, de abajo hacia arriba, refuerza el compromiso de las personas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene acceso a la informaci\u00f3n que detalla el progreso del conjunto de objetivos de toda la empresa, no s\u00f3lo de los propios en los cuales se est\u00e1 involucrado, sino tambi\u00e9n del resto de departamentos o \u00e1reas de la empresa.\u00a0 As\u00ed se incrementa tambi\u00e9n la percepci\u00f3n del valor de la contribuci\u00f3n de todos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber m\u00e1s acerca del liderazgo que impulsa los OKR, leer: <b><a href=\"https:\/\/creantum.com\/el-liderazgo-que-impulsa-los-okr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00bfQu\u00e9 tipo de liderazgo se necesita para implementar un sistema de gesti\u00f3n de objetivos basado en OKR?<\/a><\/b><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la clave para mantener unos objetivos realistas y ambiciosos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero todo ello, a\u00fan no es suficiente.\u00a0 En un entorno tan poco predecible y tan cambiante como el actual, es necesario dar espacio a la reflexi\u00f3n sobre el qu\u00e9 y el c\u00f3mo estamos acerc\u00e1ndonos o no a nuestro destino.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/creantum.com\/okr-son-objetivos-y-resultados-clave\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>OKR<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el sistema de gesti\u00f3n de objetivos que nace de las <a href=\"https:\/\/creantum.com\/metodologias-agiles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>metodolog\u00edas \u00e1giles<\/b><\/a> nos proporciona las siguientes claves:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El progreso de consecuci\u00f3n de los objetivos debe ser monitorizado de una forma continuada.\u00a0 Sabiendo que nos encontramos en un contexto de cambio continuo, es preciso que los objetivos sean segmentados en ciclos cortos y se realice un seguimiento, idealmente, semanal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que preguntarse continuamente:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 medida lo que estamos haciendo nos acerca o nos aleja de nuestro destino?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCon qu\u00e9 obst\u00e1culos nos encontramos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 necesitamos para enderezar el rumbo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 estamos aprendiendo para dise\u00f1ar nuestros pr\u00f3ximos pasos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl destino hacia donde nos dirijimos, continua respondiendo a nuestro prop\u00f3sito inicial?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los objetivos no deben ser mandamientos esculpidos en piedra.\u00a0 Los objetivos, igual que las acciones para conseguirlos, deben poder ser revisados, modificados, e incluso cambiados en cualquier momento de la traves\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El desempe\u00f1o de un equipo tiene que fluir hacia un destino final compartido que proporcione sentido a todo el esfuerzo invertido.\u00a0 Los objetivos tienen que estar al servicio de ese prop\u00f3sito.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vincular los objetivos grupales con la determinaci\u00f3n personal Principios de a\u00f1o es momento para configurar planes y estrategias.\u00a0 Empresas, equipos de trabajo y muchas personas a t\u00edtulo individual, nos proponemos nuevos objetivos que 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