{"id":17684,"date":"2023-02-14T08:00:16","date_gmt":"2023-02-14T08:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/creantum.com\/?p=17684"},"modified":"2023-02-06T11:16:40","modified_gmt":"2023-02-06T11:16:40","slug":"8-pasos-para-un-proceso-de-seleccion-exitoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creantum.com\/ca\/8-pasos-para-un-proceso-de-seleccion-exitoso\/","title":{"rendered":"8 pasos para un proceso de selecci\u00f3n exitoso."},"content":{"rendered":"<p>En <a href=\"https:\/\/creantum.com\/\">Creantum<\/a> queremos ense\u00f1arte cu\u00e1les son los 8 pasos fundamentales para realizar un proceso de selecci\u00f3n exitoso.<\/p>\n<p align=\"center\">\u00a1Que no se te pase ninguno!<\/p>\n<h5 align=\"left\">1. Definir bien nuestras necesidades:<\/h5>\n<p align=\"left\">Hemos de tener claras cu\u00e1les son las necesidades reales de nuestra empresa. Saber qu\u00e9 puesto de trabajo se ha de ocupar y con qu\u00e9 tipo de perfil. Debemos tener en cuenta las herramientas que ha de tener a nivel profesional y la forma de interactuar con su futuro equipo de trabajo (ha de encajar).<\/p>\n<h5>2. B\u00fasqueda de candidatos\/as:<\/h5>\n<p>Podemos colgar una oferta de empleo o buscar el candidato en RRSS destinadas a profesionales como es el caso de LinkedIn.<\/p>\n<h5>3. An\u00e1lisis de CVs y formularios de solicitud que hemos recibido.<\/h5>\n<p>Hemos de conocer los datos personales, acad\u00e9micos y laborales, as\u00ed como las habilidades del candidato o candidata; y, a partir de aqu\u00ed, hacer una preselecci\u00f3n descartando los CV que no concuerdan con lo que buscamos.<\/p>\n<h5>4. Primer contacto telef\u00f3nico:<\/h5>\n<p>De esta forma, tendremos las primeras impresiones. Veremos si es posible que encaje en el puesto y con el equipo por sus habilidades comunicativas.<\/p>\n<h5>5. Pruebas y cuestionarios:<\/h5>\n<p>Evaluamos a la persona que nos interesa conocer en:<\/p>\n<ul>\n<li>Actitudes y valores (saber ser).<\/li>\n<li>Conocimientos y estudios (Saber).<\/li>\n<li>Forma de actuar, habilidades y herramientas (Saber hacer).<\/li>\n<li>Relaciones sociales, participaci\u00f3n y tipo de comunicaci\u00f3n (Saber estar)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Reconocemos y valoramos las habilidades profesionales y personales a trav\u00e9s de pruebas psicot\u00e9cnicos competenciales, role playings, gamificaci\u00f3n.<\/p>\n<h5>6. Entrevista<\/h5>\n<p>Es imprescindible preparar la entrevista. Nos da mucha informaci\u00f3n si sabemos hacerla bien. Haz las preguntas pertinentes pero, sobre todo, escucha las respuestas. Ve m\u00e1s all\u00e1 de lo que dice.<\/p>\n<h5>7. Valoraci\u00f3n y decisi\u00f3n<\/h5>\n<p>Es momento de hacer una buena reflexi\u00f3n. Aunque la intuici\u00f3n puede ayudarte mucho, no te dejes llevar solo por eso. No caigas en tus criterios personales, has de pensar como empresa y como equipo en el que se va a incorporar.<\/p>\n<h5>8. Contrataci\u00f3n<\/h5>\n<p>Hemos de explicar los puntos de su contrato y resolver todas sus dudas.<\/p>\n<p>A partir de aqu\u00ed, si quieres hacer una buena selecci\u00f3n, no puedes finalizar en este punto. Es fundamental ir m\u00e1s all\u00e1 de la contrataci\u00f3n y hacer una adecuada incorporaci\u00f3n y seguimiento. Si deseas conocer c\u00f3mo, puedes leer nuestra publicaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/cho.creantum.com\/el-onboarding-es-clave-para-la-retencion-del-talento\/\">\u201cEl Onboarding es clave para la retenci\u00f3n del talento\u201d.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Y no olvides que siempre que lo necesites, puedes recurrir a nuestros servicios para ayudarte a realizar una selecci\u00f3n exitosa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Creantum queremos ense\u00f1arte cu\u00e1les son los 8 pasos fundamentales para realizar un proceso de selecci\u00f3n exitoso. \u00a1Que no se te pase ninguno! 1. Definir bien nuestras necesidades: Hemos de tener claras cu\u00e1les son las necesidades reales de nuestra empresa. 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