{"id":18259,"date":"2023-02-23T17:03:07","date_gmt":"2023-02-23T17:03:07","guid":{"rendered":"https:\/\/creantum.com\/?p=18259"},"modified":"2023-02-23T17:03:07","modified_gmt":"2023-02-23T17:03:07","slug":"gestion-de-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creantum.com\/ca\/gestion-de-equipos\/","title":{"rendered":"La agilidad en la gesti\u00f3n de equipos"},"content":{"rendered":"<h1><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 aporta la agilidad a los equipos de alto rendimiento?<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando aparecen nuevos condicionantes que cambian las reglas de juego sin previo aviso,\u00a0 las empresas m\u00e1s resilientes muestran una alta capacidad de anticipaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n.\u00a0 Lo consiguen, gracias a desplazar la lentitud procesal y jer\u00e1rquica tradicional propia de otras \u00e9pocas por la agilidad de acci\u00f3n y de gesti\u00f3n de equipos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de empresas que logran una gesti\u00f3n de equipos m\u00e1s eficiente gracias a liderazgos que estimulan el crecimiento, la creatividad y la participaci\u00f3n de las personas involucradas.\u00a0 As\u00ed, logran el grado de autonom\u00eda, autogesti\u00f3n y responsabilidad propias de los equipos de alto rendimiento.\u00a0 Competencias necesarias para que estos equipos fluyan con agilidad en este contexto actual de cambio continuo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para empezar, son empresas que han descolgado de la pared las t\u00edpicas declaraciones de misi\u00f3n y visi\u00f3n que proclaman lo importantes que son las personas.\u00a0 Son empresas que apuestan sin ning\u00fan g\u00e9nero de dudas, en poner las personas en el centro de todas las estrategias y actuan en consecuencia.\u00a0 Son empresas que invierten en el desarrolo, bienestar y la seguridad de las personas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 define a las empresas que apuestan por la agilidad en la gesti\u00f3n de equipos?<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Son empresas que tienen claro cu\u00e1l es su raz\u00f3n de ser y se aseguran que todas la personas, ocupen el cargo o funci\u00f3n que ocupen, tengan conocimiento de ello.\u00a0 El primer mandamiento de la ley de la gesti\u00f3n de equipos, es que todo el mundo sepa hacia d\u00f3nde se dirige la organizaci\u00f3n y el porqu\u00e9.\u00a0 Y, a partir de ah\u00ed, todos los objetivos, estrategias y acciones que se establezcan deben estar alineados con ese prop\u00f3sito.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Son empresas que logran construir equipos de trabajo totalmente abiertos a nuevos desaf\u00edos y a abandonar viejas pr\u00e1cticas que no funcionan.\u00a0 Los alientan a adaptarse continuamente a los nuevos requerimientos que aparezcan.\u00a0 Estos equipos est\u00e1n orientados y comprometidos en el dise\u00f1o, desarrollo y consecuci\u00f3n de objetivos, de principio a fin.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Son empresas que tienen integrado en su adn el valor de la mejora cont\u00ednua.\u00a0 Por ello organizan el trabajo en base a ciclos cortos, lo cual les permite priorizar, focalizar y monitorear aquellas estrategias que tengan m\u00e1s impacto en sus resultados.\u00a0 Saben que todo lo que se pretende mejorar debe ser medido de forma frecuente.\u00a0 S\u00f3lo as\u00ed se llega a estar en disposici\u00f3n de tomar las decisiones oportunas para rectificar, redefinir o cambiar las acciones necesarias para llegar a sus objetivos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Son empresas que apuestan decididamente por liderazgos orientados a la capacitaci\u00f3n del personal a trav\u00e9s del desarrollo continuo del talento.\u00a0 Los l\u00edderes fomentan la confianza de sus equipos, utilizan el error como forma de aprendizaje, impulsan la asunci\u00f3n de responsablidades de cada persona y valoran la contribuci\u00f3n de cada uno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Liderazgos comprometidos en invertir el esfuerzo necesario para lograrlos, son los que consiguen transformar grupos de profesionales de talento en equipos de alto rendimiento.<\/span><\/p>\n<p>Post relacionado: <a href=\"https:\/\/creantum.com\/el-liderazgo-que-impulsa-los-okr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>El liderazgo que impulsa los OKR<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 aporta la agilidad a los equipos de alto rendimiento? 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