{"id":3972,"date":"2021-01-25T16:16:30","date_gmt":"2021-01-25T16:16:30","guid":{"rendered":"https:\/\/creantum.com\/?p=3972"},"modified":"2022-09-27T11:12:35","modified_gmt":"2022-09-27T11:12:35","slug":"moririas-por-tu-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creantum.com\/ca\/moririas-por-tu-sueldo\/","title":{"rendered":"Y tu, morir\u00edas por tu sueldo?"},"content":{"rendered":"

\u00bfMorir\u00edas por tu sueldo?<\/strong><\/h3>\n

\u00a1Qu\u00e9 pregunta! Imag\u00ednate que est\u00e1s en una entrevista para un nuevo trabajo y la persona que tienes delante te mira directamente a los ojos y te pregunta eso.<\/p>\n

Supongo que tu respuesta honesta ser\u00eda: “Noooo, por supuesto que no”. Pero perm\u00edteme desafiarte: \u00bfEst\u00e1s realmente segur@ de ello? Porque si hay un secreto bien guardado en el mundo corporativo, es el da\u00f1o que causan los entornos t\u00f3xicos de trabajo.<\/p>\n

Te pongo un ejemplo. \u00bfTe puedes imaginar que cada a\u00f1o mueren m\u00e1s de 1.000.000 de personas en el mundo como consecuencia de su situaci\u00f3n laboral?<\/p>\n

Parece que alguien ha a\u00f1adido un par de ceros de m\u00e1s aqu\u00ed, \u00bfno crees? Pero, por desgracia, la cifra es correcta. Pero para entenderlo mejor, d\u00e9jame darte un poco m\u00e1s de contexto:<\/p>\n

Tod@s sabemos que el bienestar organizacional, las culturas corporativas saludables, la felicidad en el trabajo y el salario emocional son las palabras del momento. Much@s de nosotr@s pensamos que ser\u00eda algo bonito de tener, un bonus por decirlo as\u00ed. Pero en realidad, \u00bfqu\u00e9 pensar\u00edas si te dijera que tu vida puede depender de ello?<\/p>\n

Suena absurdo, \u00bfverdad? Eso es lo que pensaba antes de leer “Muriendo por un salario” de Jeffrey Pfeffer.<\/a><\/p>\n

Pero para no confundirnos, empezar\u00e9 desde el principio:<\/p>\n

La mayor\u00eda de nosotr@s conocemos los beneficios de prosperar en el trabajo. Nuestra productividad es alt\u00edsima, la motivaci\u00f3n es constante, sentimos que nuestro trabajo tiene sentido y llegamos a casa cansad@s pero felices. Ese es el mejor de los casos. Pero gracias a las investigaciones de la empresa estadounidense Gallup<\/em> sabemos que el 85% de los empleados de todo el mundo no se sienten comprometidos con su trabajo. Y las consecuencias hacen temblar a todos los departamentos de RRHH: bajo rendimiento, altas tasas de rotaci\u00f3n, innumerables d\u00edas de baja por enfermedad, presentismo<\/em>, conflictos y malos rollos en el trabajo, sin olvidar un ambiente tenso y estresante en la oficina.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo llegamos a eso?<\/strong><\/h4>\n

Pues, para resumir esta historia triste: nuestros lugares de trabajo y empleos han evolucionado, pero las estructuras y pol\u00edticas de las empresas no tanto. Aunque hoy dise\u00f1emos Apps, drones de alta tecnolog\u00eda y campa\u00f1as de marketing digital, la forma de gestionar las empresas sigue siendo casi la misma que cuando todav\u00eda “trabaj\u00e1bamos en las f\u00e1bricas de Henry Ford”. Seguimos teniendo jefes en lugar de l\u00edderes, nos controlan en lugar de confiar en nuestras habilidades y nos pagan y juzgan en funci\u00f3n de las horas que invertimos (normalmente al menos 40 a la semana) no por los proyectos que realizamos.<\/p>\n

Para decirlo de otra manera, hay un enorme desajuste entre c\u00f3mo deber\u00edamos trabajar y c\u00f3mo lo hacemos realmente. Y este desajuste nos cuesta muy caro. Y no estoy hablando del enfado y la frustraci\u00f3n que traes a casa todos los d\u00edas o de los incontables sue\u00f1os que se han roto al entrar en el mundo laboral al darse cuenta de que no es nada de lo que esper\u00e1bamos.<\/p>\n

Hablo de la depresi\u00f3n, los infartos, el burnout, el c\u00e1ncer y sin olvidar el suicidio.<\/p>\n

Te comparto algunos datos del libro:<\/p>\n

\u00bfConoces el S\u00edndrome del Black Monday<\/em>?<\/h4>\n

Es el hecho de que los lunes por la ma\u00f1ana se producen m\u00e1s infartos que en otros momentos de la semana. Y la prevalencia de los infartos los lunes por la ma\u00f1ana ha hecho que los hospitales doten de personal a las salas de urgencias para corresponder a la alta demanda.\u00a0[L.H. Tsoi, S.Y. Ip, and L.K. Poon, Monday Syndrome: Using Statistical and Mathematical Models to Fine-tune Services in an Emergency Department]<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Echemos un vistazo al Reino Unido: Se calcula que entre 2007 y 2008 se perdieron 13,5 millones de d\u00edas de trabajo por ausencias relacionadas con el estr\u00e9s. Y se calcula que 1,1 millones de personas que trabajaron entre 2011 y 2012 sufrieron enfermedades relacionadas con el trabajo. [Annual Statistics Report for Great Britain, 2012-2012]<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Y aqu\u00ed hay un \u00faltimo aspecto que no puedo dejar de mencionar: Numerosas investigaciones demuestran que las decisiones individuales relacionadas con la salud, como el consumo de alcohol, el tabaquismo, la drogadicci\u00f3n y la glotoner\u00eda, se ven profundamente afectadas por las condiciones relacionadas con el trabajo. [p. ej.: M. Harris and M. Fennell, \u201cA Multivariate Model of Job Stress and Alcohol Consumption \u2013 Sociology Quarterly]<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Al leer todo eso, en realidad no necesitas un ambiente de trabajo t\u00f3xico para deprimirte, \u00bfverdad?<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 nuestros lugares de trabajo son as\u00ed? <\/strong><\/h4>\n

 <\/p>\n

Si pag\u00e1ramos este alto precio para mejorar la rentabilidad o el rendimiento de la organizaci\u00f3n, al menos tendr\u00eda sentido que las empresas fomentaran esos ambientes de trabajo t\u00f3xicos. Pero en realidad est\u00e1 demostrado que no hay ninguna mejora… sino todo lo contrario. Los lugares de trabajo t\u00f3xicos disminuyen el compromiso de los empleados, aumentan la rotaci\u00f3n de personal y reducen el rendimiento laboral, adem\u00e1s de aumentar los costes de los seguros m\u00e9dicos y de la atenci\u00f3n sanitaria.<\/p>\n

 <\/p>\n

El Instituto Americano del Estr\u00e9s<\/em> concluy\u00f3 que el estr\u00e9s laboral cuesta a los empresarios estadounidenses m\u00e1s de 300.000 millones de d\u00f3lares al a\u00f1o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Supongo que el problema ya es obvio. Y en lugar de compartir contigo muchos m\u00e1s datos impactantes (y ten por seguro que podr\u00eda hacerlo), hablemos de soluciones.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 podemos hacer para invertir esta espiral descendente y crear entornos de trabajo saludables en los que la gente disfrute estar?<\/p>\n

 <\/p>\n

Primero, tenemos que centrarnos en nuestra mente y en los “programas” que ejecutamos con ella. Ahora piensa en tu smartphone. \u00bfCon qu\u00e9 frecuencia te dice que actualices una App porque han hecho correcciones de errores, han optimizado algunas funciones y la han hecho en general m\u00e1s f\u00e1cil de usar? \u00bfUna vez al mes? \u00bfCu\u00e1ndo fue la \u00faltima vez que hiciste una actualizaci\u00f3n mayor en tu cabeza? O en las cabezas de los muchos CEOs, CFOs, COOs, y gerentes en general… Supongo que ha pasado m\u00e1s de un mes, probablemente a\u00f1os o incluso d\u00e9cadas.<\/p>\n

 <\/p>\n

As\u00ed que todo comienza con una mente abierta e innovadora<\/strong><\/h4>\n

 <\/p>\n

Cuando se disfruta de la mentalidad adecuada, b\u00e1sicamente todo es posible. Tomemos como ejemplo la empresa Patagonia<\/em>. Quiz\u00e1 no sea tu primera opci\u00f3n de ropa cuando pienses en una cita, pero sin duda merece la pena reflexionar m\u00e1s a fondo cuando se trata de la elecci\u00f3n de tu pr\u00f3ximo empleador.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por ejemplo, Patagonia<\/em> tiene un horario de trabajo est\u00e1ndar y ofrece servicio de guarder\u00eda in situ. Esto abre las puertas al mundo laboral a muchas madres que, de otro modo, no podr\u00edan volver al mundo laboral para perseguir una carrera o para aportar a sus familias con su sueldo. Adem\u00e1s, la empresa pas\u00f3 a tener una jornada laboral de nueve horas para que, cada otro viernes, la gente pueda tener un d\u00eda extra de descanso. Ellos comprendieron la importancia de la familia (y los amigos) y del tiempo libre. \u00bfSuena bien? Te invito a sumergirte en la mente del fundador de Patagonia, Yvon Chouinard<\/em>, leyendo su libro “Que mi gente vaya a hacer surf”<\/em> para explorar sus creencias de que el trabajo no debe consumirlo todo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Otro hito en la gesti\u00f3n de personas de Patagonia es el “management por ausencia”. Alimentando el pensamiento de la empresa como un lugar donde “todo el mundo sabe el papel que tiene que hacer, y que hace ese trabajo independientemente del management extremo”. Cuando se combina esto con “una estructura organizativa realmente plana”, ya est\u00e1s en camino de conseguir un lugar de trabajo saludable en el que prospere el bienestar laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

El mensaje es sencillo: Los empresarios pueden elegir<\/strong><\/h4>\n

 <\/p>\n

Pueden aplicar pr\u00e1cticas que mejoren el bienestar laboral o, por ignorancia y negligencia, pueden crear lugares de trabajo que literalmente enfermen y maten a las personas.<\/p>\n

Pero, para que quede claro, no todo recae en el empresario. Nosotr@s, como emplead@s, no podemos quedarnos relajad@s y trasladarles toda la responsabilidad. Tambi\u00e9n depende de nosotr@s.<\/p>\n

 <\/p>\n

A medida que los millennials aumentan el porcentaje en el mundo laboral a\u00f1o tras a\u00f1o, podemos ver que los cambios de mentalidad ocurren cada vez con m\u00e1s frecuencia. No s\u00f3lo en los puestos de bajo cargo, sino tambi\u00e9n en la oficina del jefe. Nuestra tarea, en mi opini\u00f3n, obligatoria, es seleccionar y deseleccionar a nuestros empleadores, al menos en parte, bas\u00e1ndonos en las dimensiones del trabajo relacionadas con el estr\u00e9s, que influyen profundamente en nuestra salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mientras estemos “de acuerdo” con el trato que recibimos en el trabajo o pensemos que “el estr\u00e9s no me afecta a mi, porque soy muy resiliente”, seremos parte del problema. T\u00fa tambi\u00e9n puedes elegir. Cuando pienses en posibles trabajos, empleadores y otros aspectos de la vida laboral, ten en cuenta las profundas consecuencias para la salud f\u00edsica y mental de tus elecciones y acciones. En otras palabras, mientras mucha gente sufre – o incluso muere – por un sueldo, t\u00fa no tienes por qu\u00e9 ser un@ de ell@s.<\/p>\n

 <\/p>\n

Elige bien, investiga y obt\u00e9n recomendaciones, revisa sitios de calificaci\u00f3n de empleos como Glassdoor<\/em> y no temas hacer algunas preguntas espec\u00edficas durante tu entrevista de trabajo. Aseg\u00farate de conocer al equipo y a tu jefe (ojal\u00e1 que sea un\/a l\u00edder) antes de comprometerte y firmar un contrato.<\/p>\n

 <\/p>\n

La vida es demasiado corta para trabajar en un empleo t\u00f3xico<\/strong><\/h4>\n

 <\/p>\n

Como Chief Happiness Officer<\/em> (CHO)<\/a>, estoy comprometida con los entornos de trabajo saludables, las pol\u00edticas empresariales justas y las mentalidades innovadoras, que ayudan a crear un futuro laboral en el que las personas crecen, prosperan y disfrutan estar.<\/p>\n

La buena noticia es que nuestra comunidad CHO crece constantemente, y con ella la visi\u00f3n de que el trabajo es una parte integrada y significativa de nuestras vidas. Pero t\u00fa tambi\u00e9n eres una parte importante. Defiende tu derecho a que el trabajo enriquezca tu vida y no te la quite. Y si todav\u00eda no me crees (no te culpo, los datos que he mencionado son muy alarmantes), lee el libro de Jeffrey Pfeffer <\/em>“Muriendo por un salario”<\/em> y dec\u00eddete a conocer los profundos efectos que los entornos laborales t\u00f3xicos tienen en tu vida.<\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, ponte en contacto con nuestra consultor\u00eda de recursos humanos en Barcelona<\/a>.<\/p>\n

Autora: Mareike M\u00fcller, de la Comunidad CHO by Creantum<\/p>\n

\"muriendo<\/p>\n

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Qu\u00e9 pregunta! Imag\u00ednate que est\u00e1s en una entrevista para un nuevo trabajo y la persona que tienes delante te mira directamente a los ojos y te pregunta eso. Supongo que tu respuesta honesta ser\u00eda: “Noooo, por supuesto que no”. Pero perm\u00edteme desafiarte: \u00bfEst\u00e1s realmente segur@ de ello? Porque si hay un secreto bien guardado en el mundo corporativo, es el da\u00f1o que causan los entornos t\u00f3xicos de trabajo.
\n \u00bfTe puedes imaginar que cada a\u00f1o mueren m\u00e1s de 1.000.000 de personas en el mundo como consecuencia de su situaci\u00f3n laboral?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3980,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[7,8],"class_list":["post-3972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","tag-desarrollo-personal","tag-formacion"],"yoast_head":"\nY tu, morir\u00edas por tu sueldo? - Creantum<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Morir\u00edas por tu sueldo? 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