{"id":8470,"date":"2022-06-21T07:33:01","date_gmt":"2022-06-21T07:33:01","guid":{"rendered":"https:\/\/creantum.com\/?p=8470"},"modified":"2022-10-12T11:37:32","modified_gmt":"2022-10-12T11:37:32","slug":"el-onboarding-es-clave-para-la-retencion-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creantum.com\/ca\/el-onboarding-es-clave-para-la-retencion-del-talento\/","title":{"rendered":"El Onboarding es clave para la retenci\u00f3n del talento."},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\">Onboarding: clave para la retenci\u00f3n del talento<\/h2>\n<h3 style=\"text-align: center;\">De nada sirve hacer una buena selecci\u00f3n y plantear unas buenas condiciones si el talento no experimenta un buen Onboarding.<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como ya sabemos, el talento joven es escurridizo y resulta muy complicado captarlo y mantenerlo en una empresa; sobre todo si dicha empresa todav\u00eda arrastra <strong>metodolog\u00edas antiguas y poco saludables<\/strong>.<\/p>\n<p>Es fundamental realizar una <a href=\"https:\/\/creantum.com\/seleccion-de-personal\/\"><strong>buena selecci\u00f3n<\/strong><\/a> para alcanzar el \u00e9xito pero, a pesar de lo que piensan muchas compa\u00f1\u00edas, el trabajo no concluye aqu\u00ed, sino que acaba de empezar.<\/p>\n<p>La clave de la seducci\u00f3n y donde crearemos un buen impacto en la persona contratada es en la gesti\u00f3n del <strong>Onboarding<\/strong>.<\/p>\n<h2>Para realizar un Onboarding exitoso y, mantener as\u00ed los perfiles contratados, necesitamos tener en cuenta los siguientes pasos:<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Pre-Onboarding<\/strong>: \u00a1Que no se te escape entre la aceptaci\u00f3n del puesto y el primer d\u00eda!<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aqu\u00ed puedes preguntar por su \u201cCandidate experience\u201d, enviaros los documentos necesarios para la contrataci\u00f3n, explicarle sus funciones y darle un video explicativo de la empresa (valores, dedicaci\u00f3n, saludo del CEO, etc)<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Primer d\u00eda de trabajo<\/strong>:<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Que tenga preparado todo lo que necesita (material, cuenta propia de correo de la empresa, lugar que ocupa en el espacio, etc) y un detalle de bienvenida (por ejemplo, una taza personalizada con su nombre y el logo de la empresa y una carta de bienvenida).<\/p>\n<p>Ese d\u00eda se ha de presentar a todos los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, al l\u00edder, a las personas de otras secciones con las que va a tener contacto y, si el CEO trabaja desde ah\u00ed, tambi\u00e9n a \u00e9l.<\/p>\n<p>Conocer\u00e1 todas las secciones de la empresa y espacios.<\/p>\n<p>Tendr\u00e1 acompa\u00f1amiento de una persona (elegida previamente) en su aprendizaje desde el minuto 1. Esta persona estar\u00e1 todo el tiempo a su lado los d\u00edas que sea necesario e ir\u00e1 trabajando el desapego en funci\u00f3n del tiempo que se necesite. Ser\u00e1 durante sus pr\u00f3ximos 9 meses su punto de referencia para solventar dudas.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n, ser\u00eda recomendable agendar un tiempo para una din\u00e1mica grupal o un almuerzo\/comida para ese d\u00eda (algo que roma el hielo). Le recordaremos sus funciones y lo que se espera de su tiempo en la empresa (tanto a corto como a largo plazo)<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>La primera semana<\/strong>:<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Preguntar por su satisfacci\u00f3n y ofrecer feedback del trabajo realizado (es interesante realizarlo el segundo d\u00eda de trabajo y al finalizar la semana)<\/p>\n<p>Se ha de formar en las materias necesarias que la empresa requiere (normativas, seguridad, etc)<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>El primer mes<\/strong>:<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Realizar encuesta de satisfacci\u00f3n y recibir valoraci\u00f3n por parte del l\u00edder<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>6\u00ba mes<\/strong>:<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Reuni\u00f3n de seguimiento.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es un buen momento para incorporar, si es factible por su autonom\u00eda, ventajas de conciliaci\u00f3n como el resto de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras (teletrabajo, flexibilidad horaria, etc)<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>1\u00ba a\u00f1o<\/strong>:<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durante los meses del primer a\u00f1o realizar seguimiento mediante reuniones, encuestas de evaluaci\u00f3n y refuerzos positivos en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p>A partir del a\u00f1o (esta fecha puede variar) realizar el <strong>cierre del onboarding<\/strong>, d\u00e1ndole la enhorabuena por haber superado el reto y premiarle con alg\u00fan detalle. Realizar una valoraci\u00f3n tanto de la persona incorporada como de la l\u00edder para conocer puntos fuertes y puntos a mejorar (de talento y de empresa)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote>\n<h2>Si la empresa es disciplinada y met\u00f3dica con el<em>\u00a0<\/em>Onboarding conseguir\u00e1 reducir el tiempo de adaptaci\u00f3n y aumentar\u00e1 el compromiso, la productividad y la fidelidad del talento.<\/h2>\n<\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por eso, podemos asegurar que:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">El Onboarding es clave para la retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\">F\u00f3rmate como <a href=\"https:\/\/cho.creantum.com\/\">CHO<\/a> para conocer esta herramienta y muchas otras y, consigue as\u00ed, mantener el mejor talento en tu empresa.<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Onboarding: clave para la retenci\u00f3n del talento De nada sirve hacer una buena selecci\u00f3n y plantear unas buenas condiciones si el talento no experimenta un buen Onboarding. &nbsp; Como ya sabemos, el talento joven es escurridizo y resulta muy complicado captarlo y mantenerlo en una empresa; sobre todo si dicha empresa todav\u00eda arrastra metodolog\u00edas antiguas&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8471,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47,38,40],"tags":[42,52,51,46,43],"class_list":["post-8470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bienestar-organizacional","category-chief-happiness-officer","category-liderazgo","tag-bienestar","tag-chief-happiness-officer","tag-cho","tag-consultoria-estrategica","tag-liderazgo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El Onboarding es clave para la retenci\u00f3n del talento. - Creantum<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Onboarding es clave para la retenci\u00f3n del talento. 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