{"id":9974,"date":"2022-09-01T08:15:48","date_gmt":"2022-09-01T08:15:48","guid":{"rendered":"https:\/\/creantum.com\/?p=9974"},"modified":"2022-10-12T11:36:40","modified_gmt":"2022-10-12T11:36:40","slug":"formacion-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creantum.com\/ca\/formacion-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"ROI en Formaci\u00f3n de la empresa"},"content":{"rendered":"<h2>\u00bfPor qu\u00e9 ahora puede ser un buen momento para programar formaci\u00f3n en la empresa?<\/h2>\n<p>Setiembre nos coloca a pocos meses de finalizar el a\u00f1o, una \u00e9poca en que revisamos en que punto se han cumplido los diferentes objetivos empresariales. Entre estos objetivos podemos encontrar la revisi\u00f3n del plan de formaci\u00f3n y\/o la preparaci\u00f3n para el pr\u00f3ximo per\u00edodo.\u00a0Pero a la mejor te encuentras en una empresa que no se planifica la formaci\u00f3n anualmente y que se va dando respuesta a medida que surjan las necesidades.<\/p>\n<h2>Seg\u00fan diferentes estudios consultados el ROI de formaci\u00f3n en la empresa puede ir des del 10% al 40%<\/h2>\n<p>No hay duda de que la formaci\u00f3n es una inversi\u00f3n, y como tal, aporta a las empresas unos beneficios que pueden ser emocionales (salario emocional), de fidelizaci\u00f3n del talento y a la vez que econ\u00f3micos. Como buena inversi\u00f3n deber\u00eda contar con una planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica para poder obtener el mayor rendimiento.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el informe de balance anual de la FUNDAE en 2021 las empresas espa\u00f1olas ten\u00edan m\u00e1s de 900 millones de euros y <b>tan s\u00f3lo se consumi\u00f3 el 53% del cr\u00e9dito disponible<\/b>. Esto implica que hubo muchas empresas que no realizaron formaci\u00f3n y\/o no consumieron la todalidad de su cr\u00e9dito formativo.<\/p>\n<blockquote>\n<h2>El miedo a formar a un trabajador y que abandone la empresa deber\u00eda ser menor al de tener empleados no formados en la empresa.<\/h2>\n<\/blockquote>\n<p>En el momento de elaborar los planes de formaci\u00f3n y\/o ejecutar la formaci\u00f3n deber\u00edas tener en cuenta algunos de sus <b>beneficios <\/b>que aportan a la organizaci\u00f3n, equipos, empleados, clientes y proveedores<b>:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Alineaci\u00f3n objetivos estrat\u00e9gicos y capacitaci\u00f3n del personal para lograrlos.<\/li>\n<li>Fomentar una cultura de desarrollo profesional en las personas.<\/li>\n<li>Mejorar las competencias personales y fomentar el v\u00ednculo persona-organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Fomentar la visi\u00f3n conjunta del equipo y el prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Mejorar las relaciones interpersonales y la cohesi\u00f3n del equipo.<\/li>\n<li>Mejorar las soft skills vinculados a los valores y cultura que queremos promover en nuestra organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Ejercer como un polo de atracci\u00f3n del nuevo talento.<\/li>\n<li>Gestionar los preveedores y clientes seg\u00fan la cultura de la organizaci\u00f3n y los procesos establecidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Frente a estos beneficios que aporta la formaci\u00f3n en la empresa y con el cr\u00e9dito disponible de la FUNDAE, se puede<b> invertir en los equipos a un bajo coste o a coste 0<\/b>.<\/p>\n<p>A\u00fan as\u00ed, como hemos visto al inicio, algunas empresas no est\u00e1n invirtiendo en formaci\u00f3n. \u00c9sto puede ser porqu\u00e9 perciben como complicado su programaci\u00f3n y\/o la gesti\u00f3n de la FUNDAE. En estos casos hay que tener en cuenta la posibilidad de dejarse\u00a0 acompa\u00f1ar por entidades organizativas como Creantum su gesti\u00f3n (elaboramos planes de formaci\u00f3n, programamos y ejecutamos la informaci\u00f3n y gestionamos los tramites con FUNDAE de nuestros clientes).<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo saber que necesidades formativas tienen los empleados?<\/h2>\n<p>Uno de los retos que afrontarn las organizaciones \u00e9s la de definir qu\u00e9 acciones formativas realizar y como priorizarlas. Te dejamos a continuaci\u00f3n algunas de las estrat\u00e9gias que puedes utilizar:<\/p>\n<ol>\n<li>Analizando las l\u00edneas estrat\u00e9gicas empresariales y el impacto sobre los puestos de trabajo, podremos identificar qu\u00e9 competencias necesitar\u00e1n nuestros empleados.<\/li>\n<li>Aprovechando las reuniones de seguimiento con los empleados o jefes de equipo para recoger sus necesidades.<\/li>\n<li>Realizando una encuesta de detecci\u00f3n de necesidades en el personal.<\/li>\n<li>Utilizando los resultados obtenidos de procesos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, feedback 360\u2070, etc.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Te dejamos a continuaci\u00f3n algunas ideas para programar formaci\u00f3n en tu empresa:<\/h2>\n<ul>\n<li>Gesti\u00f3n eficiente de reuniones.<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n emocional y del estr\u00e9s.<\/li>\n<li>Habilidades comunicativas.<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n de equipos.<\/li>\n<li>Atenci\u00f3n al cliente, customer experience.<\/li>\n<li>Liderazgo para mandos intermedios.<\/li>\n<li>Liderazgo personal para el desarrollo profesional<\/li>\n<\/ul>\n<p>Consulta <a href=\"https:\/\/creantum.com\/desarrollo-de-talento\/\">desarrollo del talento<\/a> para ver todo lo que podemos ofrecerte. Tambi\u00e9n puedes dirigirte a la p\u00e1gina principal de Creantum, nuestra <a href=\"https:\/\/creantum.com\/\">consultor\u00eda de recursos humanos en Barcelona y Girona<\/a>.<\/p>\n<p>\u00bfQuieres ampliar tus conocimientos sobre el tema? Consulta nuestro <a href=\"https:\/\/cho.creantum.com\/formacion-chief-happiness-officer\/\">programa formativo Chief Happiness Officer<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 ahora puede ser un buen momento para programar formaci\u00f3n en la empresa? Setiembre nos coloca a pocos meses de finalizar el a\u00f1o, una \u00e9poca en que revisamos en que punto se han cumplido los diferentes objetivos empresariales. 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