El diseño de un plan de formación eficaz requiere un enfoque estructurado y estratégico.
Desde Creantum queremos ofrecerte los pasos que has de dar para realizar un plan de formación:
- Identificar las necesidades de formación: El primer paso es analizar las necesidades de formación de la organización y de su equipo. Esto implica evaluar las competencias actuales y futuras requeridas para el desempeño laboral y alinearlas con los objetivos estratégicos de la empresa. Puede realizar encuestas, entrevistas o análisis de desempeño para recopilar información sobre las áreas que requieren mejora.
- Establecer objetivos claros: Basándote en las necesidades identificadas, establece objetivos de formación claros y específicos. Estos objetivos deben ser medibles y orientados a resultados, y deben reflejar las habilidades y conocimientos que los empleados deben adquirir o mejorar. Por ejemplo, si identifica la necesidad de mejorar las habilidades de liderazgo, un objetivo puede ser “Desarrollar habilidades de liderazgo en los gerentes para mejorar la gestión de equipos y la toma de decisiones”.
- Definir los contenidos y métodos de formación: Determina los contenidos de formación necesarios para alcanzar los objetivos establecidos. Puedes considerar diferentes métodos de formación, como cursos presenciales, programas de e-learning, talleres, seminarios o tutorías. Asegúrese de seleccionar los métodos que se adaptan mejor a las necesidades de aprendizaje de los empleados ya los recursos disponibles.
- Diseñar el plan de formación: En esta etapa, estructura el plan de formación, facilitar la secuencia de actividades y programas de aprendizaje. Define los temas específicos a abordar en cada sesión de formación y asigna recursos, como facilitadores, materiales didácticos y herramientas tecnológicas. Asegúrese de establecer plazos realistas y considere la disposición
Un plan de formación ha de ser diseñado cuidadosamente ya que, de lo contrario, puede convertirse en una pérdida de tiempo, dinero y esfuerzo. Es esencial invertir los recursos de manera eficiente y enfocarlos en las áreas de mayor impacto. Ser cuidadoso implica seleccionar cuidadosamente los contenidos, los métodos de formación y los recursos necesarios para garantizar que se utilicen de manera efectiva y generen resultados positivos.
Por eso, recomendamos la contratación de una empresa externa experta en esta materia.