La metodologia DISC està basada en el treball del psicòleg William Marston, i divideix en 4 els factors en el comportament d’una persona:
Factor D, Decisió
Mesura com la persona actua davant la presa de decisions.
Factor I, Influència
Mesura com una persona es relaciona amb altres hi i influeix.
Factor S, Serenitat
Mesura com una persona actua davant dels canvis.
Factor C, Compliment
Mesura el nivell de compliment de les regles.
¿Per qué es fa servir Extended DISC?
- Seguiment de processos de Coaching.
- Coneixement d’un mateix i els altres.
- Millora en la gestió personal.
- Selecció de personal.
- Formació i optimització d’equips de treball.
- Eina de RRHH.
- Eina per a la creació de noves empreses on hi han diversos socis.
- Eina per a millorar les relacions socials.
- Eina d’autoconeixement.
- Obtenir informació per comprendre els altres.
- Eina d’avaluació en el creixement personal.
- Eina de treball en els processos de coaching personal.
- Eina per a professors i formadors.
- Eina per a psicòlegs, pedagogs, consultors, etc.
El test DISC té com a objectiu identificar les característiques competencials de les persones, detectar certes habilitats i esbrinar com algú entén el món i s’hi relaciona amb diferents circumstàncies.
Aquest test online, mesura per mitjà de diferents preguntes el nostre perfil de forma natural i adaptada, és a dir, ens informa sobre el que realitzem sense esforç i allò a què hem de dedicar més atenció tant en l’àmbit professional com personal.
¿Quins són els beneficis d’utilitzar aquesta eina?
- Complementació On-line.
- Especialment indicat per processos de selecció, coaching, desenvolupament de competències i lideratge.
- Mesura 4 factors.
- Permet fer un perfil d’equip.
- Permet fer anàlisi de parelles de treball.
- Confidencialitat absoluta.
Si tens dubtes si us plau contacta’ns, estarem encantats d’atendre’t