Eines per RRHH

Mesurar el progrés es la forma d’assolir un èxit que perduri

Qualsevol actuació a l’àmbit dels RRHH hauria d’anar precedit d’un diagnòstic. En molts casos, aquest diagnòstic és una valoració subjectiva que les coses no van com haurien d’anar a l’organització.

Si no tenim la capacitat d’analitzar i mesurar la situació en què ens trobem, mai no podrem quantificar els èxits de les accions que duem a terme. Al món intangible dels RRHH hem d’utilitzar totes les mesures possibles que ens ajudin a sustentar una estratègia en base a les dades recopilades, així mesurarem l’impacte de les polítiques que apliquem.

Aquí et mostrem algunes de les eines que utilitzem per fer aquests mesuraments:

Feedback 180-360º

Diagnòstic per directius i càrrecs intermedis

Estudi de clima

Diagnòstic Organitzacional

Avaluació d’Equips de Vendes

Diagnòstic Comercial

DISC

Avaluació Competencial

Stresscan

Avaluació nivell d’estrès

Facet 5

Avaluació Competencial i Emocional

Si tens dubtes si us plau contacta’ns, estarem encantats d’atendre’t

Menú
Abrir chat