Avui en dia, el model DISC és àmpliament utilitzat en empreses, organitzacions i equips de treball per a comprendre les diferències conductuals i millorar la comunicació, la productivitat i la gestió d’equips.
L’origen del test DISC es remunta a la primera meitat del segle XX. Aquest model va ser desenvolupat per William Moulton Marston, un psicòleg i advocat nord-americà, que va publicar per primera vegada la seva teoria en el seu llibre “Emotions of Normal People” el 1928. William Marston va ser un dels creadors del detector de mentides, i va realitzar diverses investigacions sobre la percepció que tenim sobre les emocions i els comportaments. A partir d’aquestes investigacions, va formular la teoria dels quatre comportaments, que va ser la base per al desenvolupament del model DISC.
L’acronim DISC representa les inicials dels quatre factors principals en el comportament d’una persona que el model intenta mesurar:
Dominància, Influència, Estabilitat i Compliment
Factor D, Decisió
Mesura com la persona actua davant la presa de decisions.
Factor I, Influència
Mesura com una persona es relaciona amb altres hi i influeix.
Factor S, Serenitat
Mesura com una persona actua davant dels canvis.
Factor C, Compliment
Mesura el nivell de compliment de les regles.
¿Per qué es fa servir Extended DISC?
- Seguiment de processos de Coaching.
- Coneixement d’un mateix i els altres.
- Millora en la gestió personal.
- Selecció de personal.
- Formació i optimització d’equips de treball.
- Eina de RRHH.
- Eina per a la creació de noves empreses on hi han diversos socis.
- Eina per a millorar les relacions socials.
- Eina d’autoconeixement.
- Obtenir informació per comprendre els altres.
- Eina d’avaluació en el creixement personal.
- Eina de treball en els processos de coaching personal.
- Eina per a professors i formadors.
- Eina per a psicòlegs, pedagogs, consultors, etc.
Si ho vols utilitzar pel teu equip contacta’ns, estarem encantats d’atendre’t
Recorda que pots utilitzar el crèdit formatiu de la teva empresa amb FUNDAE i fer la formació sense cost.
Consulta’ns
El test DISC té com a objectiu identificar les característiques competencials de les persones, detectar certes habilitats i esbrinar com algú entén el món i s’hi relaciona amb diferents circumstàncies.
Aquest test online, mesura per mitjà de diferents preguntes el nostre perfil de forma natural i adaptada, és a dir, ens informa sobre el que realitzem sense esforç i allò a què hem de dedicar més atenció tant en l’àmbit professional com personal.
¿Quins són els beneficis d’utilitzar aquesta eina?
- Complementació On-line.
- Especialment indicat per processos de selecció, coaching, desenvolupament de competències i lideratge.
- Mesura 4 factors.
- Permet fer un perfil d’equip.
- Permet fer anàlisi de parelles de treball.
- Confidencialitat absoluta.