Hoy en día, el modelo DISC es ampliamente utilizado en empresas, organizaciones y equipos de trabajo para comprender las diferencias conductuales y mejorar la comunicación, la productividad y la gestión de equipos.
El origen del test DISC se remonta a la primera mitad del siglo XX. Este modelo fue desarrollado por William Moulton Marston, un psicólogo y abogado estadounidense, que publicó por primera vez su teoría en su libro «Emotions of Normal People» en 1928. William Marston fue uno de los creadores del detector de mentiras, y realizó diversas investigaciones sobre la percepción que tenemos sobre las emociones y comportamientos. A partir de estas investigaciones, formuló la teoría de los cuatro comportamientos, que fue la base para el desarrollo del modelo DISC.
El acrónimo DISC representa las iniciales de los cuatro factores principales en el comportamiento de una persona que el modelo intenta medir:
Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento
Factor D, Dominancia
Mide como la persona responde a los problemas y contratiempos.
Factor I, Influencia
Mide cómo se relaciona con otras personas y las influye.
Factor S, Estabilidad
Mide cómo responde a los cambios y al ritmo del entorno.
Factor C, Cumplimiento
Mide como la persona responde a las reglas y los procedimientos establecidos por otros.
¿Por qué se utiliza Extended DISC?
- Seguimiento de procesos de Coaching.
- Conocimiento de sí mismo y los demás.
- Mejora en la gestión personal.
- Selección de personal.
- Formación y optimización de equipos de trabajo.
- Herramienta de RRHH.
- Herramienta para la creación de nuevas empresas donde hay varios socios.
- Herramienta para mejorar las relaciones sociales.
- Herramienta de autoconocimiento.
- Obtener información para comprender a los demás.
- Herramienta de evaluación en el crecimiento personal.
- Herramienta de trabajo en los procesos de coaching personal.
- Herramienta para profesores y formadores.
- Herramienta para psicólogos, pedagogos, consultores, etc.
Si quieres utilizarlo con tu equipo contáctanos, estaremos encantados de atenderte
Recuerda que puedes utilizar el crédito formativo de tu empresa con FUNDAE y realizar la formación sin coste.
Consúltanos
El test DISC tiene como objetivo identificar las características competenciales de las personas, detectar ciertas habilidades y averiguar cómo alguien entiende el mundo y se relaciona con él ante diferentes circunstancias.
Este test online, mide por medio de diferentes preguntas nuestro perfil de forma natural y adaptada, es decir, nos informa sobre lo que realizamos sin esfuerzo y aquello a lo que le debemos dedicar más atención tanto en el ámbito profesional como personal.
Aquí te explicamos el retorno de INVERTIR en las personas de tu empresa: El ROI de la formación
¿Cuáles son los beneficios de utilizar esta herramienta?
- Complementación Online.
- Especialmente indicado para procesos de selección, coaching, desarrollo de competencias y liderazgo.
- Mide 4 factores.
- Permite hacer un perfil de equipo.
- Permite hacer análisis de parejas de trabajo.
- Confidencialidad absoluta.