Herramientas para RRHH

Medir el progreso es la única manera de lograr un éxito duradero

Cualquier actuación en al ámbito de los RRHH debería ir precedido de un diagnóstico. En muchos casos, este diagnóstico, es una valoración subjetiva de que las cosas no van como deberían ir en la organización.

Si no tenemos la capacidad de analizar y medir la situación en la que nos encontramos, nunca podremos cuantificar los logros de las acciones que llevamos a cabo. En el mundo intangible de los RRHH tenemos que utilizar todas las medidas posibles que nos ayuden a sustentar una estrategia en base a los datos recopilados, de esta forma mediremos el impacto de las políticas que apliquemos.

Aquí te mostramos algunas de las herramientas que utilizamos para realizar estas mediciones:

Feedback 180-360º

Diagnóstico para directivos y cargos intermedios

Estudio de clima

Diagnóstico Organizacional

Evaluación de Equipos de Ventas

Diagnóstico Comercial

DISC

Evaluación Competencial

Stresscan

Evaluación del Estrés

Facet 5

Evaluación competencial + Intl. Emocional

Si tienes dudas por favor contáctanos, estaremos encantados de atenderte

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