Cualquier actuación en al ámbito de los RRHH debería ir precedido de un diagnóstico. En muchos casos, este diagnóstico, es una valoración subjetiva de que las cosas no van como deberían ir en la organización.
Si no tenemos la capacidad de analizar y medir la situación en la que nos encontramos, nunca podremos cuantificar los logros de las acciones que llevamos a cabo. En el mundo intangible de los RRHH tenemos que utilizar todas las medidas posibles que nos ayuden a sustentar una estrategia en base a los datos recopilados, de esta forma mediremos el impacto de las políticas que apliquemos.
Aquí te mostramos algunas de las herramientas que utilizamos para realizar estas mediciones:
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