La Navidad es una época del año muy especial, tanto en el ámbito personal como en el laboral que a veces genera estrés. Las empresas han de velar por el bienestar de su equipo.

Dependiendo de la empresa, podemos hablar de una época estresante para muchos trabajadores. El aumento de las demandas laborales, la carga de trabajo adicional, las compras navideñas y las responsabilidades familiares pueden llevar a niveles de estrés elevados. En este sentido, las empresas pueden jugar un papel importante en el bienestar laboral de los trabajadores durante la Navidad.

¿Cómo pueden ayudar las organizaciones a mantener el bienestar de su talento?

Calendario de festivos

Las empresas pueden planificar y comunicar con anticipación las fechas de cierre y apertura de la empresa durante las vacaciones, para que los empleados puedan planificar sus vacaciones y tiempo libre con anticipación.

Planificación financiera

También pueden proporcionar recursos adicionales, como asistencia en la planificación financiera, para ayudar al equipo a manejar los gastos adicionales de la temporada navideña.

Crear momentos de desconexión

Las empresas pueden organizar eventos y actividades para celebrar la Navidad. Ahora bien, es importante que estas actividades se ajusten a las necesidades y preferencias de los empleados y empleadas. Las empresas pueden realizar encuestas para conocer las preferencias de las personas, y organizar actividades que se ajusten a los intereses de la mayoría. Las actividades pueden incluir cenas de empresa, intercambio de regalos, actividades de voluntariado, concursos y juegos, entre otros.

Otro aspecto importante a considerar en la organización de eventos y actividades durante la Navidad es la inclusión. Las empresas deben asegurarse de que todos los empleados se sientan incluidos en las actividades y eventos, independientemente de sus creencias religiosas o culturales. Por ejemplo, en lugar de organizar una cena de Navidad, se puede organizar una cena de invierno para incluir a los empleados de diferentes culturas y religiones.

Flexibilidad laboral

Además, las empresas pueden considerar la flexibilidad laboral durante la temporada navideña. Esto puede incluir horarios de trabajo flexibles, trabajo remoto o reducción de la carga de trabajo en ciertas fechas. La flexibilidad laboral puede ayudar a los empleados a manejar mejor las demandas adicionales de la temporada navideña, lo que puede mejorar su bienestar laboral y su productividad en el trabajo.

Apoyo emocional

También es importante tener en cuenta el impacto emocional que la temporada navideña puede tener en algunos empleados. Para algunos, la Navidad puede ser un momento difícil debido a la pérdida de seres queridos o situaciones personales difíciles. Las empresas pueden ser proactivas en la identificación y el apoyo a los empleados que pueden necesitar ayuda emocional durante la temporada navideña. Esto puede incluir la oferta de recursos como asesoramiento y apoyo emocional, o proporcionar información sobre recursos externos.

Agradecimientos

Finalmente, la Navidad también es una oportunidad para que las empresas expresen su agradecimiento y reconocimiento a su equipo por su trabajo y dedicación durante el año. El reconocimiento puede ser en forma de regalos, bonificaciones o simplemente palabras de agradecimiento. El reconocimiento puede mejorar la moral del equipo, la satisfacción laboral y el bienestar.

Desde Creantum, queremos agradeceros que sigáis creciendo a nuestro lado y os deseamos una feliz Navidad y bienestar laboral.