Cada día son más las organizaciones que se preocupan por el bienestar y la felicidad laboral. De hecho, el número de empresas que cuentan con un departamento de la felicidad (tanto dentro de sus instalaciones como de forma externa) aumentan notablemente consolidando esta tendencia como una realidad necesaria.
El departamento de la felicidad se encuentra dentro del área de RRHH y se encarga de liderar la cultura del bienestar en la empresa. Cubre las necesidades y deseos de las personas, eliminando la percepción de serles considerados como recursos productivos.

En este departamento,

• Definimos los parámetros de felicidad,
• Observamos, preguntamos y medimos la situación en la que se encuentra cada persona y la relación que tiene con el equipo,
• Decidimos (consensuadamente) la estrategia a realizar
• Revisamos y reajustamos
• Motivamos a la celebración por conseguir el éxito

Las empresas necesitan un departamento de la felicidad por diferentes motivos:

• Ofrecer una experiencia laboral satisfactoria
• Crear un clima agradable dentro de la organización
• Rodearnos de personas felices
• Aumentar la productividad de las personas
• Disminuir bajas
• Aumentar el compromiso
• Fidelizar el talento
• Desarrollar la creatividad y la proactividad
• Personas con ganas de ser contratadas por la empresa
• Publicidad gratuita de la marca
• Evitar posibles futuras multas, juicios o problemas frente a una inspección (hay países que ya lo están haciendo)