Plan estratégico de bienestar empresarial

Los únicos límites son los que pones en tu mente

Un plan estratégico no es más que poner en orden todas aquellas acciones y actividades que se llevarán a cabo a la hora de implementar una idea o propuesta.

Cuando el reto se focaliza en el bienestar empresarial y la felicidad de los trabajadores, este plan estratégico debe ser lo suficientemente flexible y adaptativo para dar cabida a todas las necesidades empresariales y personales. Por tanto, no estamos ante un modelo unidireccional y rígido, sino permisivo con la situación actual.

Los servicios que utilizamos en nuestro modelo de Bienestar y Felicidad constan de 5 áreas estratégicas:

  • 1 Medición y diagnóstico a partir de diferentes herramientas de RRHH
  • 2 Desarrollo de personas, mentalidades y talento
  • 3 Incorporación y fidelización de profesionales
  • 4 Consultoría Estratégica Organizacional
  • 5 Conocimiento técnico de RRHH

La metodología del PLAN ESTRATÉGICO DEL BIENESTAR EMPRESARIAL de CREANTUM consta de 9 puntos:

Si quieres saber con más detalle en qué se basa este modelo y cómo implementarlo en tu empresa, te invitamos a realizar nuestra formación introductoria gratuita en:

Chief happiness Officer o
Responsable de la Felicidad y Bienestar empresarial

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