Hablar de desarrollo de talento significa hablar de valores, creencias, competencias, habilidades y relaciones.
Significa darle sentido a como entiendes tu vida, y como desarrollas tu entorno para, juntos, CREAR un propósito laboral y de vida alineados.
No debemos presuponer que nuestros colaboradores darán lo mejor de sí, sin un liderazgo presente, un ambiente agradable, un desarrollo continuo y unos objetivos retadores.
¿Cómo hacemos en Creantum para desarrollar este talento?
También podemos ofrecerte…
Aquí te presentamos los 5 principales factores que contribuyen al desarrollo y gestión exitosa del talento en una organización:
- Selección y Contratación Efectiva: Elegir y contratar a los candidatos adecuados es el primer paso para contar con un talento sólido en la empresa. Esto implica identificar habilidades, conocimientos y aptitudes alineados con las necesidades de la organización, así como evaluar la cultura y valores de la empresa para garantizar un buen ajuste.
- Desarrollo y Formación Continua: El desarrollo profesional es esencial para retener y potenciar el talento. Las organizaciones deben invertir en programas de capacitación, mentorías, coaching y otras iniciativas que permitan a los empleados adquirir nuevas habilidades, avanzar en sus carreras y contribuir de manera significativa al crecimiento de la empresa.
- Clima Laboral y Cultura Organizacional Atractiva: Una cultura empresarial positiva, inclusiva y motivadora es clave para atraer y retener talento. Los empleados buscan un entorno donde se sientan valorados, respetados, con oportunidades para crecer y contribuir de manera significativa al éxito de la empresa.
- Reconocimiento y Retención: Reconocer y recompensar el desempeño excepcional es esencial para retener a los empleados talentosos. Los programas de reconocimiento, incentivos, beneficios competitivos y oportunidades de crecimiento dentro de la organización son aspectos fundamentales para mantener a los colaboradores motivados y comprometidos.
- Comunicación Clara y Transparente: Una comunicación abierta y transparente establece un vínculo sólido entre la empresa y los empleados. Los líderes deben compartir la visión, metas y estrategias de la empresa, así como escuchar las inquietudes y sugerencias de los empleados. Esto crea un ambiente de confianza y colaboración que favorece el desarrollo del talento.
Si tienes dudas por favor contáctanos, estaremos encantados de atenderte