La selección del personal idóneo para la empresa es uno de los procesos clave en cualquier organización
Un proceso de selección de personal mal realizado implica un grave impacto en la organización:
- Pérdidas económicas derivadas del propio proceso de selección: publicación anuncios, tiempo de entrevistas, etc.
- Impacto en el puesto de trabajo: errores en el desarrollo de su trabajo, mala imagen de caras a los clientes, despilfarro del clima laboral, etc.
- Procesos de selección para grados medios, responsables, técnicos y directivos.
Por estos motivos las empresas tienden a externalizar el proceso de selección de personal en su totalidad o en una de sus partes.
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