¿Hay efectividad real en el teambuilding?

Como hemos repetido en infinitas ocasiones, las empresas son productivas y competitivas en el mercado sólo si sus trabajadores y trabajadoras tienen plena motivación, compromiso y orientación hacia el éxito de esta. Existen diferentes formas de conseguir esta entrega por parte de la plantilla pero, sin duda, la más efectiva es la realización de Teambuilding; pues, la mejor manera de crear equipos es darles motivos para sentirse unidos.

Los teambuildings son actividades que generan entornos de crecimiento, creatividad e innovación para formar, desarrollar y/o consolidar equipos de alto impacto.

Estas dinámicas son capaces de:

• Aumentar motivación
• Reducir los conflictos y la tensión
• Ayudar a establecer objetivos grupales
• Reforzar la confianza mutua dentro del equipo
• Mejorar el ambiente de trabajo y la creatividad
• Dar lugar a la Innovación
• Incentivar el liderazgo
• Identificar fortalezas y debilidades del grupo
• Desarrollar habilidades de organización
• Fomentar la comunicación entre colegas
• Definir los roles de equipo
• Promover la diversión dentro del trabajo
• Reforzar la cultura de la empresa
• Fomentar la felicidad personal y laboral

Las mejoras que se consiguen en un teambuilding (obviamente) son grupales como pueden ser:

• Cohesión. Aceptación de la idiosincrasia de los compañeros y trabajar por objetivos comunes.
• Escucha activa. Escuchar a los compañeros para alcanzar los objetivos.
• Comunicación. Conversar y dar directrices a los compañeros para gestionar al grupo hacia la realización de la actividad.
• Espíritu de superación. Trabajar con los compañeros para superar las dificultades y lograr los éxitos.
• Creatividad. Buscar nuevas opciones, recursos y soluciones de forma grupal a los problemas planteados.
• Gestión del tiempo. Ejecutar las actividades bajo la presión temporal, organización para obtener el mayor rendimiento del grupo.
• Mejora de sus fortalezas y debilidades.

Pero también conseguimos mejoras individuales, ya que cada persona del equipo puede:

• Reflexionar sobre el propio papel dentro del grupo.
• Darse cuenta de las dificultades y las fortalezas de trabajar en grupo.
• Fomentar el espíritu de competitividad.
• Reducir el estrés: relajarse y romper con la rutina habitual.
• Satisfacción personal y laboral

La efectividad de un TeamBuilding se comprueba cuando, una vez incorporados a la rutina del trabajo, se observan cambios positivos en sus fortalezas y debilidades, trabajan con mayor motivación, coordinación, confianza, compromiso y cohesión.

Un teambuilding sin un previo análisis de la situación del equipo, sin un tema específico a mejorar, sin un estudio de cómo y con quién hacerlo, sin agendarlo en el momento oportuno y sin una valoración final (una vez efectuado), se queda en una jornada de entretenimiento para la plantilla; un Teambonding.

Por ello, es importante contar con profesionales que, no solo sean expertos en el disfrute y eventos, sino que también sepan desarrollar estrategias de RRHH dentro de las organizaciones.

En Creantum sabemos cuánta efectividad tienen los teambuidings y cómo hay que gestionarlos para alcanzar el éxito.

Somos especialistas en la gestión del cambio (nuestra formación nos avala) y queremos recordarte la importancia de alimentar a tu equipo, y sobre todo, alimentarlo cuando más lo necesita.

Diciembre es una época de juntarse, de regalar, de compartir,… por eso, son fechas ideales para realizar teambuidings. Es el momento de regalar a tu equipo grandes momentos, para recordarles que forman parte de una organización enfocada a resultados, pero sin olvidar a las personas que las integran y hacer crecer los valores entre el equipo, creando un gran equipo saludable.

Nuestras dinámicas más contratadas por nuestros clientes son las dinámicas de equipo, las yincanas, La Bomba, las ponencias, los talleres, los Scape Rooms y las actividades de alto impacto. Por supuesto todas están hechas a medida y de forma personalizada, adaptándonos a la necesidad, al interés, a los valores y al presupuesto de cada empresa.

El tiempo establecido para un teambuilding dependerá del tipo de actividades que se realicen. Puede ser una actividad antes o después de la comida o cena de Navidad, una mañana intensiva, una jornada completa con comida incluida o un fin de semana a modo retiro.

Si te interesa realizar un teambuilding y te gusta lo que te proponemos ponte en contacto con nosotros.