Los cargos intermedios y directivos también han de conseguir desconectar y disfrutar de sus vacaciones.

Aunque no todas las empresas tienen miedo de que sus líderes tomen vacaciones, algunas pueden tener cierta reticencia a permitir que se tomen tiempo libre y desconecten por completo.

Esto puede deberse a varias razones:

Miedo a la falta de productividad:

Una de las principales preocupaciones que pueden tener las empresas es que la falta de un o una líder clave durante un período de descanso pueda generar una disminución en la productividad. Si el o la líder no está presente, pueden surgir problemas inesperados que no se resuelvan a tiempo y que afecten el rendimiento de la empresa.

Temor a la interrupción de las operaciones:

Los cargos intermedios y directivos suelen tener una gran responsabilidad en la toma de decisiones y en la supervisión de las operaciones diarias. Si está ausente durante un período de tiempo prolongado, puede haber una preocupación por cómo se manejarán las operaciones en su ausencia.

Preocupación por la seguridad de la información:

Los cargos intermedios y directivos suelen tener acceso a información confidencial de la empresa, por lo que las empresas pueden tener miedo a que esta información se obvie si el o la líder está fuera de la oficina.

Falta de confianza en otros u otras líderes de la empresa:

En algunas empresas, los y las líderes tienen un nivel de autonomía y de toma de decisiones clave que difícilmente es reemplazable. Si no hay confianza en otros u otras líderes para tomar decisiones importantes en la ausencia del o de la líder principal, se podrá generar el miedo a que las vacaciones afecten negativamente a la empresa.

Sin embargo…

La desconexión temporal de los cargos intermedios y directivos es muy beneficiosa.

Desde Creantum queremos remarcar la importancia de que un jefe o una jefa también pueda desconectar. Por eso, os mostramos varias razones.

1. Es importante para el bienestar personal del jefe o jefa. Al igual que cualquier otra persona, necesita tiempo para desconectar del trabajo y reducir el estrés. Tomarse unas vacaciones puede ayudar a prevenir el agotamiento y el estrés crónico, evitando efectos negativos en la salud mental y física.
2. Es beneficioso para la empresa. Si un jefe o jefa no toma tiempo libre, puede enviar el mensaje de que el trabajo es más importante que el bienestar personal. Esto puede generar un ambiente laboral poco saludable, donde los empleados y empleadas sientan presión para trabajar sin descanso. Al tomarse un tiempo libre, los y las líderes pueden demostrar que la empresa valora el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esto mejorará la actitud y la retención de talento.
3. Es necesario para el liderazgo del jefe o de la jefa. Al alejarse del trabajo y desconectar, el jefe o jefa puede tener la oportunidad de reflexionar sobre el trabajo y evaluar la estrategia de la empresa desde una perspectiva más amplia. Esto puede ser beneficioso para tomar decisiones más informadas y estratégicas en el futuro.

Los y las líderes tienen que tener una buena comunicación con la empresa y establecer planes de contingencia para garantizar que la empresa continúe funcionando sin problemas durante su ausencia.