Contar con una empresa externa de RRHH puede ser altamente beneficioso para las PYME.
Las pequeñas y medianas empresas pueden tener recursos limitados y un equipo interno reducido; por ello, externalizar las funciones de RRHH a una empresa especializada puede ofrecer una serie de ventajas significativas.
En Creantum queremos ofrecerte algunas razones por las cuales es positivo que las PYME cuenten con una empresa externa de recursos humanos:
Experiencia y conocimientos especializados:
Las empresas de RRHH externas suelen contar con profesionales con amplia experiencia y conocimientos en el campo de los recursos humanos. Estos expertos están al tanto de las mejores prácticas, las regulaciones laborales y las tendencias actuales en RRHH. Al externalizar, las PYME pueden aprovechar esta experiencia y conocimientos especializados sin necesidad de contratar a personal interno costoso o invertir en capacitación adicional.
Ahorro de costos:
Externalizar las funciones de RRHH puede ser una opción más rentable para las PYME. Al no tener que contratar personal interno adicional, se evitan los costos asociados con los salarios, beneficios, seguro de salud y otros gastos relacionados con los empleados. Además, las empresas de RRHH externas suelen ofrecer servicios personalizados y flexibles, lo que permite a las PYME pagar solo por los servicios que necesitan, en función de su presupuesto y requisitos específicos.
Enfoque en el negocio principal:
Externalizar las funciones de HR libera tiempo y recursos internos, lo que permite a las PYME concentrarse en su negocio principal y en actividades que generan valor. Las tareas administrativas y operativas relacionadas con la gestión de personal, la nómina, el reclutamiento y la selección de personal, la capacitación y el desarrollo, entre otras, se dejan en manos de la empresa externa de RRHH. Esto permite a la PYME enfocarse en su estrategia empresarial, la generación de ingresos y el crecimiento.
Acceso a tecnología y herramientas avanzadas:
Las empresas de recursos humanos externas suelen contar con tecnología y herramientas avanzadas para respaldar sus servicios. Esto incluye software de gestión de recursos humanos, sistemas de seguimiento de candidatos, plataformas de aprendizaje en línea, entre otros. Al externalizar, las PYME pueden acceder a estas tecnologías sin tener que invertir en ellas por sí mismas, lo que les permite mejorar su eficiencia y eficacia en la gestión de RRHH.
Cumplimiento normativo y reducción de riesgos:
El cumplimiento normativo y legal en el ámbito de RRHH puede ser complejo y estar sujeto a cambios constantes. Las empresas de RRHH externas están al tanto de las regulaciones laborales y se aseguran de que las prácticas de RRHH de la PYME están en cumplimiento. Esto ayuda a reducir el riesgo de posibles sanciones y litigios relacionados con el incumplimiento normativo.
Flexibilidad y escalabilidad:
Las PYME tendrán que enfrentar cambios y fluctuaciones en sus necesidades de personal y de RRHH. Externalizar las funciones de RRHH permite a las PYME ser más flexibles y escalables en la gestión de su personal. Por ejemplo, en períodos de crecimiento o reducción de personal, la empresa